Pour vous, la santé mentale commence à être un sujet
Parce que ce n’est plus comme avant dans vos équipes
Vous avez peut-être un ou deux de vos collaborateurs qui sont absents depuis plusieurs mois. Vous ne savez pas précisément pourquoi mais vous soupçonnez un burn-out.
C’est vrai que ces derniers temps, il y a un peu plus de tensions dans les équipes, voire même des conflits.
Ou encore un autre qui change radicalement de comportement : il est plus irritable, il dit des choses incohérentes ou se met en retrait.
Mais bon, vous laissez passer parce que…
Vous ne savez pas très bien pourquoi.
En fait, une chose dont vous êtes sûr, c’est que vous ne savez pas grand chose.
Ce que vous voulez, c’est qu’on vous aide à y voir plus clair
Qu’on vous donne les clés pour vous redonner les moyens d’agir et d’interagir avec vos collaborateurs.
Afin que chacun puisse travailler en paix et que vous continuez d’avancer ensemble dans le même bâteau.
Mais vous avez tellement de choses à faire et à gérer
Vous ne pouvez pas être partout à la fois !
Et puis, suivre un webinaire sur le document unique ou les risques psycho-sociaux vous avez déjà fait, et ça n’a pas révolutionné votre quotidien pour autant.
Et si vous aviez une grille de lecture qui vous permettait de
reconnaître une personne en souffrance
d’oser aller vers elle
sans avoir peur de vous tromper ?
Grâce à la formation Premiers Secours en Santé Mentale, vous repartez avec
Un plan d’action concret
mobilisable dès le lendemain de la formation
De la confiance dans vos capacités
à détecter les signaux faibles et à intervenir si nécessaire
Des connaissances utiles
qui vous serviront tous les jours, sans jouer à l’apprenti sorcier (cette formation ne forme pas à devenir professionnel de santé)
Accréditation sans réserve obtenue le 26 août 2022.
heures de formations réalisées depuis janvier 2023
personnes formées depuis janvier 2023
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Taux de participants satisfaits
Témoignages
“ Une formation riche en échanges avec le groupe et en apports théoriques apportés par Claudia qui maîtrise parfaitement le sujet et qui est bienveillante. J’ai apprécié les différentes expériences, jeux de rôle, vidéos qui permettent de rythmer les journées et d’apprendre activement les différents plan d’action. Merci Claudia pour cette formation. »
“ Claudia a su rendre la formation PSSM très intéressante en alternant pratique et théorie. Elle est dynamique, impliquée dans cette formation et répond à tous types de questions. Deux journées que je n’oublierai pas. »
“ La formation PSSM est une formation enrichissante et accessible qui permet à chacun de s’informer sur la réalité des troubles psychiques et d’apporter des connaissances qui permettent de briser les mythes et préjugés, mais surtout, de savoir comment aider, accompagner, assister autrui. La formatrice, Claudia RINZIVILLO, a mené cette formation avec brio, créant un espace de formation sain, interactif et pédagogique, merci. ”
“ Je recommande vivement la formation PSSM délivrée par Claudia RINZIVILLO. Bien que très dense dans son contenu et parfois lourde dans les sujets abordés, Claudia a su apporter du rythme, de la diversité dans les outils utilisés et beaucoup de pédagogie. Le tout dans une ambiance bienveillante où chacun trouve facilement sa place. ”
Télécharger le programme
Concrètement comment ça va se passer ?
Etape 1 : On se rencontre
Nous échangeons pour la première fois par téléphone, en visio ou à l’occasion d’un déjeuner selon votre localisation. Nous prenons le temps de nous rencontrer et de faire connaissance. Je prends le temps de vous écouter sur votre organisation, votre fonction, vos enjeux et tout ce qui vous semble important. Je vous présente ma vision, mon approche et comment la formation PSSM pourrait répondre à vos besoins.
Etape 2 : On co-construit
Après cet échange, je prends le temps de réfléchir à ce que nous nous sommes dit, afin de revenir vers vous avec des propositions de dates ou une alternative à la formation PSSM si elle ne répond pas totalement à vos besoins. A cette étape, nous programmons un second échange afin d’en discuter.
Etape 3 : Envoi et signature d’un devis
Une fois accordés sur les objectifs, le contenu, la durée de la prestation, on passe à la partie administrative. Je rédige et vous envoie un devis que je vous laisse le soin de lire et de faire circuler en interne si besoin. Si non, vous signez, et on peut commencer !
Etape 4 : On se lance !
Une fois la date fixée, l’accompagnement peut démarrer. En avant vers vos objectifs !
Deux modalités possibles
Formation inter-entreprises
Chaque mois, j’organise à Lyon plusieurs sessions de formations. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter directement le calendrier des prochaines dates ci-dessous.
Formation intra-entreprise
J’organise également des sessions dans votre organisation, pour 8 à 16 participants par session.
Pourquoi faire appel à moi plutôt qu'à quelqu'un d'autre ?
Je suis passée par là quand j’étais Déléguée générale et manager.
Difficultés à faire adhérer, impliquer et faire coopérer les collaborateurs et parties prenantes sur la durée,
Le stress des échéances qui se rapprochent à grand pas,
Les imprévus dans l’agenda à gérer,
Jongler avec la gestion du budget, les demandes des collaborateurs, les réflexions stratégiques, tout en améliorant la communication de l’organisation et en répondant présent sur les événements…
… Mais aussi : la pression, les tensions dans l’équipe ou un relationnel dégradé avec un supérieur hiérarchique,
Tout ça je connais.
Toutes ces difficultés ont parfois eues raison de ma santé mentale.
Jusqu’à aboutir à un syndrome d’épuisement professionnel en 2021.
Ça a été un électrochoc...
Moi qui pensais que ça n’arrivait qu’aux autres...
Passés les mois d’arrêts maladie et de reconstruction, j’ai réalisé que ce que j’ai vécu, d’autres le vivent ou le vivront si nous n’agissons pas collectivement à la fois :
- sur les organisations
- sur les connaissances et outils que chacun peut mobiliser pour préserver à la fois sa santé mentale et des relations de qualité dans son équipe.
Nous avons tous un rôle à jouer pour rendre notre monde meilleur.
C’est pour cela que j'ai décidé de m’atteler à accompagner et former tous ceux qui, chaque jour, essaient de changer le monde.
Quel que soit leur métier, leur âge, leurs diplômes.
Qu’ils soient salariés ou entrepreneurs, dirigeants ou indépendants.
Dans le privé ou dans le public.
Parce qu’avoir une bonne santé mentale, c’est décupler son impact sur le monde.
Il n’y a pas de santé sans santé mentale.
Et des humains en bonne santé, ce sont des humains qui sont plus à même de coopérer.
C’est ce que j’ai à coeur de partager à travers mes accompagnements.
Témoignages
“Une formation très enrichissante avec un support de qualité et une formatrice très professionnelle et qui sait capter l’intérêt.”
“ Cette formation répond totalement à mes attentes. Claudia anime de façon dynamique et reste à l’écoute de toute question. Elle prend le temps de réexpliquer si besoin. L’ambiance était studieuse et conviviale. Je recommande absolument. “
Prêt à passer à l'action ?
FAQ
J’ai peur que cette formation soit trop lourde émotionnellement.
Il est évident que ces sujets ne sont pas faciles à aborder. Ils peuvent aussi générer de la peur par manque de connaissances ou parce qu’ils font appel à des expériences vécues. Sachez que tout est fait pour assurer la sécurité émotionnelle des participants tout au long de la formation. La conception pédagogique en elle-même le garantit et en tant que formatrice, je suis là pour répondre à toutes vos questions.
2 jours, c’est long. Est-il possible de raccourcir la durée de formation ?
Cette formation de 14 heures ne peut être raccourcie, coupée ou modifiée. C’est une formation standardisée et dense qui ne peut pas faire l’impasse sur les sujets abordés. En tant que formatrice accréditée par PSSM France, j’ai l’interdiction de modifier la formation sous toute forme que ce soit.
Je suis intéressé mais mes collaborateurs ne le sont pas. Comment les convaincre ?
Essayez de chercher les raisons qui motivent le refus de vos collaborateurs : ils sont une occasion de dénouer des éventuels non-dits qui ont pu s’accumuler au fil du temps. Autrement, voici quelques arguments que vous pouvez faire valoir :
– Cette formation vise à les aider concrètement dans leur quotidien, pas à les contraindre.
– Cela leur permettra de savoir quoi dire et quoi faire face à un collègue en souffrance…
Est-il possible de réaliser la formation à distance ?
Cela est possible uniquement pour les formateurs ayant obtenu l’accord de PSSM France. Ce n’est pas le cas de CONTINUUM Accompagnements. De plus, je privilégie le présentiel pour cette formation dense où l’échange avec le groupe est primordial.
La formation est-elle finançable par mon OPCO ?
Oui, mais ce n’est pas encore possible avec CONTINUUM Accompagnements. Seuls les organismes de formation certifiés Qualiopi peuvent ouvrir ces financements. A ce jour, CONTINUUM Accompagnements n’est pas encore certifié, ce qui n’entache en aucun cas la qualité de la formation.
Une prise en charge CPF est-elle possible ?
Cette formation n’est pas encore éligible au financement par le Compte Personnel de Formation (CPF).
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